Stap 1
Briefing en doelgroepkeuze
We bepalen samen welke vacatures, doelgroepen en werkgeversboodschap centraal staan, zodat de video niet algemeen blijft maar echt aansluit op de mensen die je wilt aantrekken.
Wervingsvideo's | LUCRATIEF
Wervingsvideo's
laat zien wie jij bent als werkgever
Een wervingsvideo trekt niet alleen aandacht, maar trekt de juiste kandidaten. Mensen die bij jouw bedrijf willen werken, willen eerst weten hoe het er van binnenuit uitziet. LUCRATIEF produceert wervingsvideo's die authentiek overkomen en jouw werkgeversmerk versterken.
Waarom dit relevant is
De arbeidsmarkt is krap en vacatures komen niet vanzelf op
Kandidaten hebben keuze. Een standaard vacaturetekst trekt steeds minder aandacht, zeker bij de doelgroepen die je wilt bereiken. Video geeft jou de kans om de sfeer, de mensen en de cultuur van jouw bedrijf te laten zien op een manier die tekst nooit kan.
Bedrijven die investeren in hun werkgeversmerk, ontvangen meer spontane sollicitaties en zien hun vacatures sneller ingevuld worden. Een wervingsvideo is zichtbaar op social media, de eigen website en vacatureplatformen. Dit blijft werken lang nadat deze is gemaakt.
De drempel om te solliciteren is lager als een kandidaat al weet hoe het er bij jou aan toe gaat. Juist daarom is geloofwaardig beeldmateriaal vaak een sterkere eerste stap dan nóg een generieke vacaturetekst.
Wat wij voor je doen
Wat levert een sterke wervingsvideo jouw bedrijf concreet op?
Een wervingsvideo laat niet alleen zien dat je mensen zoekt, maar vooral waarom iemand bewust voor jouw organisatie zou willen kiezen. Kandidaten krijgen vooraf gevoel bij de werkomgeving, de cultuur en de manier van samenwerken. Daardoor trek je sneller mensen aan die inhoudelijk én cultureel beter passen.
Dezelfde productie werkt bovendien op meerdere momenten in het recruitmentproces. Je zet hem in op vacaturepagina's, LinkedIn, Instagram, YouTube en in betaalde campagnes. Zo wordt één draaidag direct bruikbaar voor zichtbaarheid, employer branding en concrete sollicitatie-instroom.
Wat je hiermee versterkt
- Meer aanmeldingen van kandidaten die bewust voor jouw bedrijf kiezen
- Een sterker werkgeversmerk dat professioneler en aantrekkelijker aanvoelt
- Inzetbare video-assets voor vacaturepagina's, socials en advertenties
- Een authentiek beeld van jouw werksfeer, team en dagelijkse praktijk
Onze aanpak
Hoe LUCRATIEF een wervingsvideo opbouwt die past bij jouw doelgroep en werkgeversverhaal
Een sterke recruitmentvideo ontstaat niet door losse sfeerbeelden, maar door een helder verhaal over wie jullie zijn, hoe jullie werken en waarom iemand zich bij jullie wil aansluiten.
Stap 2
Concept en interviewlijn
We vertalen jouw werkgeversverhaal naar een opzet met de juiste scènes, medewerkers en vragen, zodat de video menselijk en geloofwaardig overkomt.
Stap 3
Opnamedag op locatie
We filmen op jouw eigen werkplek met echte mensen uit het team. Daardoor ontstaat beeld dat herkenbaar voelt en beter overtuigt dan geposeerde of generieke productie.
Stap 4
Montage in meerdere formats
Na de draaidag bouwen we de hoofdvideo en vertalen we het materiaal waar nodig door naar kortere versies voor vacaturepagina's, socials of advertenties.
Praktische waarde
Een wervingsvideo werkt het best als recruitment en merkbeleving samenkomen
Het verschil tussen een aardige video en een effectieve wervingsvideo zit vaak in de aansluiting op je bredere recruitmentaanpak. Sluiten boodschap, targeting en kanaalkeuze op elkaar aan, dan vergroot video niet alleen bereik maar ook de kwaliteit van de reacties. Kandidaten weten beter wat ze kunnen verwachten en melden zich gerichter aan.
LUCRATIEF verzorgt de productie intern, van briefing en draaidag tot montage en oplevering in meerdere formaten. Daardoor kunnen we inhoud, uitstraling en distributie beter op elkaar afstemmen en blijft het traject praktisch uitvoerbaar voor jouw team.
Wanneer dit extra goed werkt
- Vacatures waarbij cultuur en teamfit zwaar meewegen in de keuze
- Werkgevers die hun employer branding structureel sterker willen maken
- Campagnes waarbij organische en betaalde distributie samenkomen
- Situaties waarin je uit één opnamedag meerdere recruitment-assets wilt halen
Gerelateerde diensten
Combineer wervingsvideo met diensten die het werkgeversverhaal verder versterken
Videografie
Bekijk hoe bredere videoproductie helpt om ook employer branding en recruitmentcontent slimmer op te zetten.
Branding & Design
Versterk de uitstraling van jouw werkgeversmerk met een merkidentiteit die ook in recruitment overtuigt.
LinkedIn Adverteren
Zet recruitmentvideo gericht in bij professionals en relevante doelgroepen via LinkedIn-campagnes.
Social Media Beheer
Gebruik recruitmentcontent ook organisch binnen een consistente social aanpak voor zichtbaarheid als werkgever.
Veelgestelde vragen
De antwoorden op jouw vragen
Een bedrijfsfilm richt zich op jouw dienstverlening en klanten. Een wervingsvideo richt zich specifiek op toekomstige medewerkers: de sfeer, de mensen en de cultuur. De aanpak is fundamenteel anders.
Dat maakt de video doorgaans veel sterker. Echte medewerkers die vertellen over hun werk en de werkomgeving zijn geloofwaardiger dan een presentator of voice-over.
Voor social media raden we versies van 60 tot 90 seconden aan. Voor de vacaturepagina kan een langere versie van 2 tot 3 minuten werken. We produceren meerdere varianten van dezelfde opnamedag.
Ja. We leveren de video ook op in formaten die geschikt zijn voor LinkedIn Ads, Meta Ads en andere betaalde kanalen. Dat vergroot het bereik significant.
Ja. We kunnen uit dezelfde draaidag meerdere varianten halen, bijvoorbeeld een hoofdvideo voor de vacaturepagina en kortere snippets voor LinkedIn, Instagram of betaalde campagnes. Zo haal je meer waarde uit één productie.